大家有没有发现一个有趣的现象，养老金的多少与工作单位有着紧密的关系，私企退休的人，就算是养老保险35年，养老金也就2000元，而国企退休，养老金能拿到5000元。”

网友的话语引发了的大家的热烈讨论，每个人都“自检自查”身边的人，发现清一色的养老金高者，不是来自于机关事业单位，就是国企、央企或者外企。

明明养老金的计算公式与工作单位性质无关，为什么出现了养老金与工作单位挂钩的奇怪现象？国家的平均养老金水平有多少？能不能给养老金低的人，多涨一些？

下面【社保精算师】为你揭开其中的奥秘：

01、养老金的三大影响因素

“企退人太苦了，我工龄32年，养老金才拿1800元，坐标河南！”

养老金到底是怎么计算的？我们来看一下养老金的计算公式：

通过计算公式我们可以看出，养老金的影响因素有三点：退休时上年度的社平工资、本人平均缴费指数、缴费年限。

为何同样是35年工龄，身处同一个地区，不同单位退休的人，养老金为何呈现出天壤之别呢？奥秘就在于平均缴费指数不同。

对于企业来说，给员工参保时，要承担一大部分费用，而员工工资里只需要扣缴一小部分费用，那么，有些不法企业就存在漏缴、少缴、不缴，令参保人无奈。

就拿国企、央企、外企的参保缴费来说，是按照每一个人上年的平均工资作为缴费基数，随着工龄、能力、物价等因素的提高，员工工资上涨，而缴费基数水涨船高。

等35年后退休，恍然发现，私企退休的平均缴费指数是0.6，而国企等单位的缴费基数基本上都能高于0.6，因此，养老金会出现很大的差异。

就拿司机岗位来说，国企退休的司机养老金5000多很常见，而私企的司机工作不稳定，工龄断断续续，缴费卡着最低档交，养老金1000或者2000的大有人在。

02、缺少讨价还价的能力

目前，从劳动力的整体市场来看，依旧是供过于求，也就是说，就业极为困难，市场上普遍招聘35岁以下的人，让一群“中年人”只能选择忍。

对于动不动就能丢饭碗的这部分人来说，有份工作实属不易，怎么能与企业有讨价还价的能力？当我们觉得4000元工资太低的时候，市场上还有一群人愿接受3000元的月薪。

又加上延迟退休下，养老金领取的年龄必然推后，无论是自愿还是非自愿，这都是未来的大趋势，甚至有人提出，退不退休是次要的，能不能让50岁以上的就业才是关键。

虽然说社保缴费逐渐正规化，不允许用人单位少缴、漏缴、不缴，但是，依旧有一些单位还在给员工少缴、不缴社保，维权的难度让劳动者退而选择继续隐忍。

03、保障就业，维护劳动者的权益是关键

目前来看，进入国企、央企、外企的人才门槛逐渐增高，非211、985院校的毕业生基本上“望岗兴叹”，尤其是外企对于英语的水平要求更高。

当然，机关事业单位成为每年求职年轻人考试的“热门”，也显示出就业市场还是很严峻的，在延迟退休已定的大局下，如何保障劳动者就业，维护劳动者的权益，才是重中之重。

单位性质不同，工资不同，社保缴费基数不同，福利待遇不同，自然养老金也有所差距，大家见过高的养老金吗？都是什么单位的？欢迎留言讨论。