关于高级职称的女性退休年龄和时间问题，近几年热起来。原因主要是近年来工资增长较快，而且工龄（缴费时间）越长，工资待遇越高，退休后养老金也相应越高。

一般人认为，只要身体健康状况允许，家庭又无牵无挂，还是选择晚退。也就是说，高级职称的女性2027年满60岁退要优于2022年55岁退。工作了大半辈子，苦也受了，累也受了，才赶上好时候，多干几年多增加点收入，以后养老会更有保障。况且国家政策允许这样选择，何乐而不为呢？

就个人利益而言，实际情况明摆着，道理也无懈可击。但是从公职人员人群、年龄结构和工作岗位的需要看，似乎又遇到一些现实问题和矛盾尴尬，以至人们在谈论或决定这个问题的时候，总有些心虚和隐晦，不那么理直气壮。以下谈点个人看法：

第一，当年主管部门出台这项退休政策，主要是由女性公务员人大代表多次提出议案引起的。她们要求：既然男女平等，女性平均寿命又高于男性，那么在退休年龄上也应当男女平等，特别是县处级以上领导干部。由此把女性副县处级以上领导干部的退休年龄由55岁调整为60岁。又因为事业单位中具有高级职称以上的女性知识分子，在工资待遇上与副县处级以上领导干部基本持平，按照一视同仁的对等原则，同时规定了具有高级职称以上的事业单位女性，可以自愿选择55岁或60岁退休。

副县处级以上公务员的岗位职业特点，女性60岁退休是可行的，毕竟达到这个级别的人员很少，没有什么大的负担。大学教授、科研机构中的女性高级知识分子，60岁退休也完全必要，因为她们的工作性质特殊，承担着科研和传承的重任，是国家建设的宝贵财富。但是，县市级以下基层事业单位中的女性高级职称人员，人数多、情况复杂，全部到60岁退休将带来许多现实问题。

第二，延迟退休政策吆喝了多年，至今没有落地，有人猜测是因为财政负担问题，笔者倒认为还是面广量大、人员众多、情况复杂的问题。

以上退休年龄政策的调整和正在酝酿的重大调整，面临的突出问题，主要表现在以下几个方面：

一是，55岁左右的女性高级职称人员，在事业单位中，仍然是个较大群体，而且近年来大学毕业生源源不断，就业压力很大，受岗位人员编制制约，老的不退，新的就无岗可求，无业可就，给社会带来负担。

二是，许多事业单位女性高级职称拥有者，借助政策等60岁退休，但因各方面原因，在单位已无事可做，重要工作单位也不便安排，即使招用临时工也不愿再重用年龄大的，让这部分人占岗却不离岗，处于放任自流状态。

三是，有的事业单位虽然要求延退的高级职称女性顶岗上班，完成工作量，但是她们的时间、精力、健康状况和工作效果，实在难以令人放心恭维。如教师队伍中，年龄大的继续上课，学生和家长就有意见。

综上所述，具有高级职称的事业单位女性，尤其在县市级以下基层，到60岁退休，对个人而言利大于弊，对单位集体工作和事业而言，则弊大于利。