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临近年末，迎来的不光是乡村振兴“十四五计划”的开始，未来三年内或将逐步、分批展开延迟退休方案，专家建议得“延迟退休”即将展开，除了退休年龄的往后延长，男女将统一60岁退休。

早减晚增养老金领取原由

60岁是退休门槛，1963年时是我国的“婴儿潮”，诞生了大批人口，这也意味着未来三年养老金缴纳费用的群体会大量减少，伴随的结果是养老金领取人群的增多，为缓解这一情况并照顾到多数人群，专家建议将重劳动力者的退休年龄提前，给予人们更多的“退休选择权”，可以根据自身情况提早退休，但相对应的结果是按养老金标准折价发放，退休得越早发放越少，以此来减少劳动力者和脑力劳动者的利益矛盾。

对于教师、研究员、医生等行业可以适当延长在岗时间，而且这类工作人员也倾向于延长工作时间，尤其是医生，一般培养出一位医生至少需要15年，而一名能独当一面的医生往往都已经到了35岁，现在农村新农合医生紧缺，延长在岗时间能有效缓解农村“看病难看病贵”等难题，再结合我国平均年龄来算，专家认为领取养老金15年为最佳，因此未来三年可能会将退休年限设定为65岁，使年轻人的缴费和老年人的养老金保持在一个平衡点。

普通人退休，往往因为身体

对于外出打工农民、在岗人员等70后身份的人来说，2020年至2025年基本上是他们身体最差的几年，能否适应这具即将奔赴60的身体是他们继续胜任工作的主要因素。当下社会进步较快，新兴的工作越来越多，面对这些适合年轻人的工作很多人已经有了“退居二线”的心理，当然也有一部分人限于自身经济所以不得不继续工作，这种两极分化导致“60岁退休”不符合当前社会现状，因此专家觉得设立“提前退”和“延迟退”是正确行为。

延迟退休对于离岗后无工作的人群是福音，更多的收益能保障他未来生活维持在一个正常点，男女退休年龄统一，也符合社会进步的趋势，相当于公平公正的给予所有人一份“自由选择权”。

本次养老金变更属于“制度改良”

不拘泥于年龄，增加“弹性”时间是属于制度上的改良，但执行方面可能会出现误差，比如某些公司可能会借此机会延长女性工龄五年或是不许早休等等，初衷虽然是鼓励人们晚退，但真正实施时如果缺乏监督权可能会引起社会企业“共鸣”——让所有人都延迟到65岁退休。

如何把握这个度是专家需要解决的首要难点，除了国企能够做到“准时”退休外，小编相信任何一家企业聘用人员过久后都不会轻易舍掉，毕竟“家有一老，如有一宝”。

目前提议延迟退休和“早减晚增”的专家们正呼吁全社会企业改良自身经营思想和动作，希望未来他们能够适应新规定的到来，但至于听不听还需要事实来考证，你觉得他们会听吗？对于延迟退休你是怎么想的？

关于以上观点，您怎么看？

粮罐儿，一家略有调性的大米"收藏家"。每天与您分享科学种植技术、农业政策、农业资讯、农产品行情。日行一善，看文点赞，关注还有更多精彩内容！（未经授权，禁止转载！）