许多退休人员正在比较他们的养老金，根据退休单位的不同，养老金也有很大的不同。比如，很多企业的退休人员低于事业单位的退休人员，事业单位的退休人员低于很多垄断企业的退休人员。这种养老金分布在贡献上是不合理的。

首先，如果按照社保基数计算养老金的数额，很多福利好的企业会为员工缴纳100%的社保水平，退休后养老金自然会更高。那些效率低下的单位只能为员工支付60%的工资，因此退休的养老金肯定会很低。

两家企业都在为社会做出贡献，只是因为效益好、利润高，员工的养老金被瓜分了。一个坐在办公室的垄断企业员工，退休时的年薪为养老金5000，一个工作效率一般的企业员工，在第一线努力工作，退休金只有3000，这种贡献与养老金的比率之间存在很大的争议。从这个角度看，养老金的数额并不取决于社保的缴费基数，而是取决于单位的效益。

其次，如果养老金是按缴费期限计算的，缴费期限越长养老金就越多，这也是之前的政策。退休后的社会保障也有争议养老金。灵活就业人员只能自己承担缴费比例，而职工的社保大多由单位承担，退休后的差距也很大。

灵活就业人员工作相对不稳定，社保缴纳期限普遍偏低，甚至有些特殊群体交不起社保。从这个角度看，职工社保和灵活就业社保的养老金个数不取决于缴费年限，而取决于是否有单位。

综上所述，不是社会保障将养老金划分为369个等级，而是工作将人们划分为369个等级。你对此有何看法？请交换意见。