在我国庞大的人口基数之下，人口出现老龄化已经成为了一个严重的社会问题。截止目前为止，我国60岁以上的老年人口数量已经达到了2.56亿人，且这个数据还在不断增长。到了2025年左右的时候，预计我国的老年人口规模将突破3亿人的大关。

在这种情况下，如何更好地确保老年群体的生活质量，无疑成为了我国接下来发展中的重点问题之一。而对于老年人来说，养老金可以说是他们主要的收入来源之一，也是生活水平的基础所在。

在刚刚过去的2020年当中，我国的养老金迎来了第16次连续上涨。且在今年之内，养老金17连涨也是极有可能实现。对于广大老年群体而言，这无疑算得上是一大利好消息，意味着老年人的经济有了更好地保障。

虽然目前我国的养老金结余还算充足，足够支撑起每年的上涨调整。但在我国不断扩张的老年群体之下，我国养老金发放所面临的压力也会越来越大。如果不作出相关调整，可能在十几年之后我国的老年人就将面临无养老金可领的尴尬局面。

为了避免这种局面的发生，我国近年来也是不断地做出着相关调整，其中延迟退休制度就是大家都十分熟悉的一项。在世界范围内，我国职工的平均退休年龄也是最早的，甚至不到55岁。

之所以会出现这样的情况，是因为以前我国的人均寿命水平远远比不上现在。现如今随着生活水平和医疗水平的提升，我国的人均寿命已经超过了76岁。在这种情况下，适当地延迟退休年龄可以说是相当合理的，且还能够大大减轻我国的养老压力，可谓是“一举两得”。

延迟退休近年来在我国的相关会议中已经被多次提到，可见这个制度的实施是势在必行的。近期我国也是提出了关于延迟退休的两套具体实施方案，下面就让我们一起来看一看！

一、统一推迟退休年龄

目前我国的女性职工退休年龄一般为50岁，男性职工为60岁。我国有一种方案就是：先将女性职工的退休年龄推迟到55岁，随后再逐步提高到65岁。而男性职工也是一样，在原本60岁退休年龄的基础下，逐步地延迟到65岁退休。

如果按照这套方案实行下来，预计到了2045年左右，我国职工的平均退休年龄就可以统一到65岁。这样一来，届时我国的养老金压力就将显著减小。

二、按工龄退休

另外一套方案则是按工龄退休。不同的工作对于身体机能的要求也是不同，如果是一些高强度的工作，可能上了年龄之后干起来就会显得很吃力。而如果是一些医生、科研之类的工作，太早退休又无法充分发挥个人的价值。

所以按工龄退休制度便被提了出来。在这种制度下，普通职工工龄满30年就可退休，高技术职工工龄满35年就能退休。而对于一些专业性人才，则可以再晚上几年退休。且这样一来，在养老金发放方面也是可以实行“多缴多得，长缴多得”的准则，对于这一批受到延迟退休政策的职工而言，显得公平许多。

综上所述，这就是我国目前在延迟退休方面的两大主流方案，也是日后最有可能实施的，不知道大家更支持哪一套方案呢？

从长远发展的角度来看，延迟退休的实行可以使得我国的养老体系更加稳定且健康，也不乏是一种造富民众的政策了！

不知道大家对此持什么看法？欢迎在下方留言讨论。

本文由商事奇谈原创出品，未经许可，任何平台、渠道，请勿转载。违者必究。