所谓“铁饭碗”，并不是说在一个地方吃一辈子饭，而是有能力在任何地方吃一辈子饭。很多人对“铁饭碗”的概念有错误的认识，这使得他们在工作中状态非常不好。养老还有一种状态，就是顾惜余生而没有任何进取精神。

为了改变人们在铁饭碗岗位上的工作状态，“铁饭碗”政策不断改进。而且在这之前，围绕32个事业编制岗位的合同转移展开了激烈的辩论。所有32个类别，包括农场、电影院、建筑物和其他从事经济生产的机构，都将受到影响。

将事业制编制员工转变成劳动力型员工，虽然工资没有大的变化，但实际上它缺少了编制的保护和临时工作人员没有区别，可能未来福利待遇会产生变化,可能不再享受国家带来的福利待遇。

一些企业已经取消事业编制，所以一部分人失去了铁饭碗,随着事业编制逐渐取消后，另一个铁饭碗可能也会被重改,可能也会被清除，可能这次丢掉铁饭碗的人比上次更多，远远超出了事业编制改革的影响。

事业编制后难道又有铁饭碗被打破了？

公务员一直是属于铁饭碗的前三名，公务员不仅工作环境好，而且工作内容轻松，福利好，工资待遇好，以及有管理制度的保护，她们不会有失业的风险。

在新冠疫情爆发的两年里，大学生的就业环境非常的不好，许多大学生看到了公务员的好处，于是引发了一波“公考热”。因此，今年报考公务员的人数创造了纪录，171万人在2021年参加了国家公务员考试。

在人们的心目中，当公务员就是有个铁饭碗，一辈子没有失业的危险。虽然公务员也有缺点，如巨大的竞争压力，低月薪和加班，但他们仍然不能阻止人们对公务员的热情。

在此之前，公务员的职位也是这样真实的，非常稳定和舒适，但为了打破这种局面，公务员可能会废除行政编制，而不是“任命制”。行政编制一直是公务员的最重要的优势，那么行政编制的废除是否意味着公务员的铁饭碗就要被打破了呢？

目前，公务员有700万个职位。如果取消行政编制制度，改革为任用制度，是不是就意味着有700万人中招呢？何为是公务员聘任制度？

“聘任制”一般话来说，它不再是一种选拔和招聘的形式，而是单位机构采用招聘的形式引进职业人才，进入工作后签订聘用合同。

从工作性质和职称上看，改革后的公务员与以前的公务员没有任何区别，只是通过聘任成为公务员，就是没有行政编制制度保护。目前还没有证实这种聘任制真的会被用来招聘公务员，但它总是在新闻中出现，它不仅仅是一件坏事，可能还会给人们带来好处。

例如，在工资方面，雇佣制度是由工作单位直接支付，所以没有上限。只要你在工作中表现出色，你就有可能拿到高薪，最高年薪可以达到30万元，这是以前的行政编制公务员不敢想象的。

除了工资和福利，雇佣制度还有两个优势：

1、提升公务员工作积极性，改掉“养老”心理

在文章一开始，我们也说过，现在的公务员有一种懒散的状态，松懈工作的心态。在过去，不犯错误是没有失业风险的，因为他们有了行政编制的保护，这也导致了很多员工在工作中鲁莽行事。然而，在缺乏行政编制的情况下，在职公务员不敢不择手段地作弊，从而进一步提高自己的工作积极性，形成一个好的的竞争环境。

2、更好为人民服务，提升工作质量

当他们的工作积极性得到提高，工作质量得到提高的同时，服务质量也会得到提高。公众可以享受到最好的行政服务，提升社会整体的发展和进步。社会的环境和文化内涵越来越优秀，人民生活水平不断提高。

结论：

目前，公务员是否实行用聘任制还没有确定。如果实行公务员聘用制度，公务员的铁饭碗会显得被打碎了，但实际上，它是一把保护伞，但保护的对象是优秀能干的员工。

公务员的聘用制度仍然是“铁饭碗”，但“铁饭碗”的概念已经发生了变化。它不再是“一份工作可以吃一辈子的饭”，而是“对有能力、有担当、有动力的员工来说可以吃上一辈子香喷喷的饭。