从1976年响应国家号召知青下乡，后来服兵役，转业后安排在国企当司机，直到2019年退休，才发现自己竟然拥有了43年工龄。

这么长的工龄令人羡慕，如此丰富的人生阅历也是一种财富，好在这位网友比较幸运，躲过了下岗，熬过了买断，如今养老金6000多，心满意足。

比起这位43年工龄的网友，另一位网友就心酸了，自己当年去念书了，虽然毕业也进了国企，但是，工龄短，养老金才4000多，太遗憾了。

看到他们的养老金如此之高，工龄如此之长，引发其他网友的议论，他们视同缴费那么多年，一分钱养老金没交，为啥养老金还如此之高？公平吗？

下面【社保精算师】为你深度解析：

01、视同缴费年限，从何而来？

这就不得不提1986年10月，国务院发布的《国营企业实施劳动合同制暂行规定》了，文件中规定入职员工都得签订劳动合同，实施社会保险制度。

真正落实到各地区的时间，大概是1992年-1993年，在这之后建立起了个人账户制度，实行个人缴费与单位缴费的养老保险制度。

而在这之前的国有企业职工养老，怎么办呢？那时候工人也是“老大哥”，工作环境、收入甚至一度超过机关事业单位人员，退休待遇也是“单位养老”，自己不用交钱。

也就是说，那时候的工人和机关事业单位完全一样，退休后按照工龄、职务、职称来核算退休待遇，后来在新政策以后退休的人，前面的工作年限就成为了视同缴费年限。

02、连续工龄，不是一般人能有

有些人总认为视同缴费就是没有人缴费，事实并非如此，因为按照当时的制度，国有企业、事业单位职工在视同缴费年限期间，应当缴纳的基本养老保险费用，是由政府承担。

想要认定视同缴费年限，必须得有人事档案证明在国营单位中的连续工龄，或者上山下乡、服兵役的年限，否则，一律不能认定。

那时私企、外企或者国企临时工（无编制）都没有这样的退休制度，所以，有些人赶上了体制的好处，退休了也是衣食无忧，有些人下岗后档案失踪，养老金大大降低。

视同缴费年限一旦认定了，养老金多领多少钱呢？下面我们用数据分析：

03、视同缴费11年，养老金多领多少钱

如果是自己实打实地缴费，没有视同缴费年限的话，那么养老金只有基础养老金和个人账户养老金两项，但是，一旦拥有视同缴费年限，那么将会多一个过渡性养老金。

因为所谓的视同缴费年限其实就是工龄，工龄长了，养老金自然也就上去了，到底怎么影响的呢，假设老李，1982年参加工作，2018年退休，视同缴费年限11年，平均缴费指数1.2，大连市2017年社平工资6284元.

过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%

以大连为例，此人的过渡性养老金是（6284+6284*1.2）/2*11*1.4%=1065元。

除了这项过渡性养老金，基础养老金增加了11年工龄，也有所增长，所以，这些40多年工龄的人，养老金在6000元左右也不奇怪了。

不过，对于过渡性养老金的计算方式，各地区存在差异性，大家还得根据当地的政策来计算，有视同缴费年限的，别忘了去寻找档案，一定要认定上，否则吃大亏。